团体意外和雇主责任险怎么选

一图读懂雇主责任险（雇主险）、团体意外险（团意险或团险）的区别
雇主责任险和团体意外险看起来都是保员工的意外，但实际上大有不同:

1.被保险人不同:雇责险的被保险人是企业，主要作用是转移企业的用工风险带来的经济损失，补充工伤保险的不足！团意险的被保险人是员工，主要是给员工的福利，帮助公司招人，留人，关爱员工的目的！
2.赔付方式不同:雇责险的赔款是直接打入企业账户，再由企业赔付给员工或者自留，转移企业用工风险;团意险的赔款是打入员工账户，属于员工福利性型保险，员工拿到以后有可能还会向企业索赔（有些公司的团意险可以在员工授权后，保险公司打款到公司账户）

 

3.伤残等级评定标准不同:雇责险伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》与《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，俗称工标;团意险伤残是依据《人身保险伤残评定标准》，俗称行标，更重要的一点是工标评级门槛更低，更容易获评伤残（默认员工一方为弱势群体），比如一根手指骨折，工伤标准一般可评为10级，行业标准无法评为伤残！

4.保障范围不同:雇责险的保障责任除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外，还有误工费，生活护理费，一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用、法律诉讼费用等，为雇主责任险特有的保障项目;团意险的常见保障项目仅死亡、伤残、医药费、住院津贴。
5.意外医疗费用:雇责险实际医疗费全额报销，多为0免赔。涵盖合理且必要的自费药及自费项目(包含门诊及住院);团意险一般都有一定的免赔额，约定比例报销，并规范是社保用药，但也有责任较好的团意险可以扩展社保外，0免赔，100%赔付。需要仔细鉴别。
6.保费税前列支:雇责险保费可税前列支;团意险保费不可税前列支，但可作为员工福利支出，有限额！
7.雇主险可以抵扣高新技术企业的税费，团意险无法抵扣！
8.雇主险和团意险都可以全国各地投保（少数特殊区域除外）
具体怎么选择还是根据企业自身需求来确定！一般世界500强及上市公司选择团意险，中小民营一般选择雇主险或者是雇主险与团意险结合！